吃辣椒有三种境界：不怕辣、辣不怕、怕不辣。开展批评和自我批评也要有“不怕辣”“辣不怕”的劲头，努力追求“怕不辣”的境界。辣是百味之王，爱吃辣椒的人都有这样的体验：辣味刺激得人脸红舌疼，满头大汗，过后则开窍通络，血气调和，畅快舒适。防止批评和自我批评的利器发生“钝化”，一个重要办法是得有点“辣”味。

“角色转换太慢，新官上任‘三把火’烧得不痛不痒，对人力资源、工资等制度研究不透彻，分管部门小错不断”;

“公司各项管理制度不健全、流程不清晰，奖罚不分明，导致部门之间交流沟通不畅”;

“人才培养上有很大欠缺，特别是青年人才培养上有很大问题，造成了中间断层、青黄不接现象”;

“艰苦奋斗意识不强，工作上不深入一线，走访工地太少”;

“缺乏投建一体化的大局观意识，分管部门与企业整体联动、团结协作上有较大欠缺”。

这些一针见血、不留情面的话，是3月12日高屋公司党支部“坚守初心担使命、比学赶超促发展”支委会专题组织生活会上，班子成员开展相互批评时的发言片段。

会上，党支部书记石如峰代表公司支委会作对照检查，进行自我剖析，带头开展自我批评，班子其他4位同志逐一进行自我批评，并接受其他成员的批评。会议从16：00时一直持续到18:10时，5位班子成员相互批评总共用时超100分钟。会议气氛诚恳、热烈，既有一针见血、直戳痛处的”辣味“，又有推心置腹、团结和谐的氛围。

自接到集团党委《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》后，支部高度重视，立即召开支委会研究制定方案，并利用行政工作例会将《通知》精神和对党员的要求传达到位。为开好此次专题组织生活会，支部和班子成员扎实开展各环节工作，在会前认真完成了专题学习、问题查摆、意见梳理、谈心谈话等各项准备工作。会中，全体党员分成两个小组分别开展批评和自我批评，并全部完成民主评议党员工作。会后，党支部将拿出过硬措施，认真抓好问题的整改落实工作，确保一个一个问题有人抓，一项一项措施落到位，时刻接受党员群众的监督。