为深入贯彻落实奉发集团对于年轻干部培养工作的要求，推进人才队伍建设，7月27日上午，高屋置业组织召开青年员工座谈会。会议由公司团支部书记、办公室主任王晓悦主持。

党支部书记叶慧传达了集团关于年轻干部培养工作的文件精神并进行动员。她表示，年轻干部的培养是迫在眉睫的，青年人应当注重提升、鞭策自我，进一步发挥主观能动性，把握当下广阔的发展空间，记录成长步伐，时刻以来时之路作为前进之路的指引明灯。

为了落实落细这项“重要课题”，支部率先制定年轻干部培养工作实施方案。在座谈会上，青年们畅谈自己的理想和三年规划，并在会后由人力资源部汇总成册。下一步我们将采用“一人一册”的个性化培育方式，给青年人搭建一个快速成长成才的育人平台。

总经理沈平表示，青年人一要始终充满激情、积极参与各项学历、职称、资格证书的提升，端正态度、严格要求，不断提升专业技术水平，肩负起责任感与使命感；二要营造“你追我赶”的正能量竞争氛围，接好时代“接力棒”，掌握时代形式，适应竞争激流；三要积极审视以往工作经历，总结得失成败，不仅横向比较，更要纵向比较，乐于将压力化为动力，在工作中找到存在感；四要善于剖析，做好自身“明细账”，清楚自己的优势、短板，取长补短，加强沟通，提升综合能力；五要领会集团“提干精神”，在日积月累中找到自身定位，实现自我价值。

支部委员、工会主席周瑾、人力资源部经理董靓珺，公司20名团员青年参加座谈会。